Une bonne recherche d'emploi doit commencer par une connaissance de soi. En effet, il est important de savoir comment choisir parmi les milliers d'emplois disponibles et « performer » lors de l'entrevue d'embauche.

En apprenant à connaître vos forces, il vous sera d'autant plus facile de convaincre un éventuel employeur que vous êtes le meilleur candidat pour l'emploi.

Les liens suivants vous permettront de vous situer dans votre démarche actuelle. Notez bien qu'ils sont factuels, qu'ils ne sont efficaces que si vous répondez honnêtement aux questions et qu'ils peuvent varier d'une semaine à l'autre. Il n'y a aucun mauvais résultat. Il faut bien comprendre que ces tests ne servent qu'à vous situer et à mieux vous connaître. Comparer ses résultats avec un autre candidat ne veut rien dire puisqu'il existe autant de personalités que d'individus et que ces résultats peuvent varier en fonction de votre disposition aux examens.

Test de confiance en soi (durée approximative: 7 minutes)

Test de personalité de type A (durée approximative: 7 minutes)

Le bilan de compétences (durée approximative: 30 minutes)

A qui s'adresse le bilan de compétences ?

Je cherche un travail mais :
· je ne sais pas ce qu'il faut mettre en valeur dans mon CV
· je suis désorienté(e) face aux nombreuses possibilités d'emploi
· je ne suis pas sûr(e) que mon choix soit le meilleur

J'ai un travail mais :
· je ne sais pas ce qu'il faut mettre en valeur chez moi
· je recherche un autre emploi me mettant davantage en valeur
· j'envisage un autre emploi mais je ne suis pas certain(e) de gagner au change

Alors, le bilan de compétences est fait pour vous.